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你是不是已经很久不看朋友圈了？
刚工作时老是跟你借钱的同事，最近又买房了；曾经被你视为不求上进的小李，居然混进了阿里……
不知道从哪一天开始，曾经一起傻.逼着的同学们，收入差距一点点地拉开了。
渐渐地，连前面人的背影看不见了。
这一切，到底是如何发生的呢？
1
毕业前2年：“职业化”拉开了30%的差距。
职业化，这就是新人向职场人转变的第一步。
差距就从这里开始。
有一个负责系统运维的新人吐槽，抱怨老板不考虑员工感受，出门永远要带着笔记本，新系统更新永远是半夜12点。
回复的人是个老程序员：
股市暴跌那一年，巨大的成交量，把证券营业部的系统搞出故障。
整个部门全体出动，一半的人紧急抢修，另一半人呢？拼死抵着办公室大门，不让门外愤怒的股民冲进来。
事后，头儿说：“你们觉得委屈，营业部经理被打成脑震荡，跟谁说理去？你怪那些股民？人家一分钟要损失好几十万。”
现在教育越来越崇尚个性了，但公司体制本质上是集权的。
领导们就是大大小小的独裁者，员工首先是执行者，才能保证高效率。
所谓职业化，就是站在职业角色的立场上，重塑自我。
理解合作伙伴，考虑客户心理，而不是以个人的立场看问题。
工作前两年，你“职业化”转变得早，可以拉上30%的差距。
但很多人并不重视，因而会在下一个阶段吃大亏。
2
毕业3到5年：“技能化”拉开了一倍的差距
不能“技能化”的知识和能力，就不能变成工资单上的数字。
但想要你的薪水以每年30-50%的速度往上涨，你必须让你产出的价值，大于你付出的成本。
每一个人的工作，都可以分为“可重复的经验”和“不可重复的挑战”两部分。
唯一的保证，就是“知识技能化”：
1通过大量“刻意训练”，总结出一套适合自己的方法，让工作更高效。2解决“不可重复的挑战”问题。
“代表作”的意思是说，下次你跳槽，就可以跟对方说：你知道那个的广告吗？是我写的。
然后你就可以开一个比现在高50%的薪水要求了。
这就是职场第二阶段拉开差距的秘密：稳定你的产出。
多余下来的时间，把其中你已经做到90分的工作，再提高至100分。
此阶段薪水的增长，至少可以和平均水平，拉开一倍的差距。
3
毕业5到10年：中介化的程度，造成五倍的差距
所谓薪水高，就是单位时间创造的价值高。
但一个人就算天天加班，工作时间也就十来个小时，瓶颈很快就会出现。薪水再想往上，就要把时间玩出花样来。
现代社会里，“企业”是基本的经营结构。
为什么要一大帮子人坐在一个办公室里的工作，而不是像以前的手工匠那样单干呢？
肯定是因为1+1>2。
“中介化”就是整合人和人的工作。
这其实是“时间批发”的工作，买下属的时间，整合成团队工作。
想要薪水最大化，最好的办法就是整合更多的人，但整合更多的人。
“中介化”程度，取决于你整合了多少资源、把时间复制了多少份。
这个阶段做得好，能翻3~5倍薪水。
4
毕业10年后：决定人生高度的，是体力
肯德基老爷爷，56岁还在拿救济金，结果开创企业，活到90岁；
齐白石66岁，还要靠三十岁的徐悲鸿提携，最后成名，活到93岁；
姜子牙76岁拜相，硬是把生命坚持到139岁。
上学的时候，我们都觉得，决定人生高度的，是勤奋或者是智商。
现在才发现，其实都不是。
到了35岁往上，离职的很大一部分理由其实都是体力跟不上高阶职位的需要。
所以你别看很多人刚入职场的时候张牙舞爪的，其实泄得很快。
10年一过，自己就把自己的体力给折腾透了。
他们的典型状态是这样的：每天光是处理蜂拥而来的联络，就已经耗完所有时间和精力，更不用说去做点什么有创造力的。
家里再有点老人小孩的额外事情，便需要超频运作。
这时候给她工作上稍微加点担子，都不用你想办法搞他，他自己就退出竞争了。
很多人很奇怪，纸牌屋里面那些政客，为什么每天只需要睡三四个小时却可以常年高强度工作？
答案很简单，没这个精力的混不上去，早就在40岁以前被筛走了。
所以高阶职位你去看，也许智力道德参差不一，但共同点是一致的：精力旺盛。
人们总在念叨体力体力，但体力这玩意儿，你20岁元气满满的时候是不会察觉到的。
只有当你也到了岁数，才会突然发现，出去办个事回来要缓大半天；注意力专注不超过1个小时就再也收不回来了；工作一天下来就疲惫得很，但自己又好像没干什么。
这其实是因为用进废退。
在这个阶段，你会发现：决定人生高度的，不是智力，而是体力。
虽然没法少年成名了，你还可以老当益壮啊。活得健康、活得久，你一定有希望啊。 | 
发表于 2018-1-4 22:00:25
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