发现同事的工资比自己高，你该怎么办？

你的名字 · 发表于 2017-7-11 11:09:55

导读：财富君的表妹今年大学毕业刚一年，周末来我家做客，心思重重，一番打听后我才知道，她无意中得知跟她岗位相同的同事，工资比她多了500，她因此不知道该怎么办，要不要跟上级申请加薪……

这种情况我相信大多数人都遇到过吧，这种情况究竟怎么处理才合适呢？

不知道大家近期听说过这样一条新闻没有：CBS热播美剧《夏威夷特勤组》演员Daniel Dae Kim和Grace Park因为不平等的酬劳一起退出。

如果你发现自己的同事比自己赚得多，你可以对抗自己的老板。确认自己的价值，然后要求获得与之相配的酬劳。这正是Kim和Park在退出之前所做的事情。

如果你所获得的酬劳比同级别同事的少，那么你该考虑正面解决薪酬不平等的问题了。

职场专家Vicki Salemi指出，“当你发现同事和自己做着同样的工作却拿着更高的薪酬，你可能会觉得很丢脸。你的目标是获得与自己所付出的努力相匹配的薪酬。”

那么，当你发现同事比自己赚得多时，能做些什么：

01不要责备你的同事

相信每个人在得知这样的消息之后，都会特别沮丧，甚至怀疑人生。但是，切记这个时候别跟你的同事发生冲突。工资的事情不是他能决定的，他并没有做错什么。

你需要做的是了解自己所处的形势，然后找到有用的信息来支撑自己的涨薪要求。面对你的同事，最好什么都不要问，什么都不要说。

02进行调查

根据位置、经验、教育和水平，找到自己所从事工作的公平市场价值。各大招聘网站这个时候也许能给你提供帮助。

你需要做的是真正了解自己的价值。老板少给了你多少薪酬？可以找前老板或公司之外的顾问问问。

这意味着，如果同事比你更称职，你就要问问自己了。他们有不同的文凭、更多的经历或独特的技能吗？如果你们的条件相同，那么你就应该奋起抗争。

在行动之前，要确保自己能向公司证明自己的价值。

03找人事或老板谈谈

一旦你弄清楚自己应该拿到多少钱，就选定时间跟人事谈谈，提出加薪申请。

不要让老板或者人事感觉你在威胁他，要用一种交谈而非对抗的方式来解决问题。你可以大胆地说，‘我知道其他同事的薪酬比我高，我们做的工作相同，并让你的老板给出解释。

如果老板问你是如何知道同事薪酬的，尽可能不要提及任何人的名字。相反，你应该说，“我已经注意到我所从事工作的市场价值为X。”这样做的目的在于，把谈话的焦点集中在你以及你能为企业创造的价值上。

如果你的老板对你说你的同事经验更丰富，或拥有独特的技能，那么你应该自告奋勇地接受更具挑战性的任务或项目，旨在证明自己有资格获得加薪。

04设定最后期限

如果你的老板承诺给你加薪，但是却不兑现承诺，或者如果公司不能给你加薪，你就应该考虑其他的机会了。不要被老板给你画的大饼圈住了！

如果你的雇主看不到你的价值，那么答案很简单：找能看得到你的价值的雇主！

chenboxiang · 发表于 2017-7-14 23:11:03

过来看看的

ziyue98093 · 发表于 2017-7-15 06:19:02

小手一抖，钱钱到手！

红尘多烦忧 · 发表于 2017-7-15 13:30:13

沙发！沙发!

boao1755 · 发表于 2017-7-15 17:44:21

没人回帖。。。我来个吧

张蔺飞 · 发表于 2017-7-16 01:09:33

看起来不错

压克力 · 发表于 2017-7-16 04:06:29

介是神马？！！

sutong · 发表于 2017-7-16 12:59:16

撸过。支持。。。支持。。。

飞心星 · 发表于 2017-7-16 23:14:53

不错支持下。。。

sc198928 · 发表于 2017-7-17 05:00:03

看起来好像不错的样子

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